Banyak manajemen yang tidak paham tentang tujuan dan pentingnya peran kinerja yang berbasis kompetensi bagi organisasi, padahal sangat besar manfaatnya bagi karyawan maupun organisasi. Dalam pengukuran kinerja seharusnya antara kompetensi yang dimiliki karyawan disesuaikan dengan kompetensi jabatan. Hasil pengukuran kinerja dapat digunakan sebagai parameter reward dan punisment serta untuk peng…